Menschen möchten wachsen und sich verändern. Oft hält man jedoch an alten Strukturen fest, da sie uns Sicherheit geben und unsere Ängste befriedigen. Ängste und Befürchtungen werden gemeinsam mit den TeilnehmerInnen benannt und geklärt. Bei einem kreativen Prozess warten an jeder Ecke Ängste und Befürchtungen. Seien es die privaten „Bei dieser Übung sehe ich bestimmt ganz affig aus.“ oder zwischenmenschliche „So gut wie die, schaffe ich das nie!“ bis hin zu großen Sinnfragen: „Was soll das eigentlich?“ Wir sind darin ausgebildet diese Konflikte effektiv und angemessen für jeden einzelnen Beteiligten zu lösen. Wir setzten uns konstruktiv mit den Ängsten auseinander und schaffen so eine dauerhafte Bereitschaft zur Veränderung.

In kleinen Gruppen arbeiten wir unmittelbar zusammen. Wir fördern und nehmen die TeilnehmerInnen in ihrer Einzigartigkeit wahr. Mit individuellen Lösungen und hoher Empathie schaffen wir einen geschützten Raum, der von Respekt und Konstruktivität geprägt ist. Diese Atmosphäre wird nach dem Projekt transferiert in die gewohnte Arbeitsrealität. Ein vertrauens- und respektvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern wird etabliert.

"Was sehen Sie?" Das ist die häufigste Frage an die TeilnehmerInnen in den Kursen. Gezielt schulen wir Wahrnehmung und Kommunikation. Wir schaffen ein Bewusstsein für Beschreibungen und Bewertungen und trennen diese deutlich. Wie beschreibe ich konstruktiv meinen Eindruck? Wie formuliere ich Kritik so, dass sie nutzbringend ist? Wann ist die persönliche Meinungsäußerung angebracht und wertvoll? Wir etablieren und trainieren in jedem Kurs eine positive und konstruktive Kommunikation zwischen allen TeilnehmerInnen.

Bei einem kreativen Prozess ist es möglich, die eigene persönliche Beschränktheit im Rahmen des Fiktiven zu verlassen und sie gegen eine neue/fremde Sichtweise einzutauschen. Die eigenen Emotionen werden hierdurch erweitert. Wir erhalten Einblicke in fremde Welten und unser Verständnis für die Bedürfnisse anderer wächst. Hierüber hinaus lernen wir im Umkehrschluss die eigenen besser kennen.

"Nur, wenn ich sage was ich will, wird es so wie ich es will." Gezielt integrieren wir TeilnehmerInnen in den kreativen Prozess. Aufgaben, die individuell variieren, kitzeln aus allen Beteiligten das persönlich Einzigartige heraus. Die persönliche Stärke bringt die Gruppe voran, die TeilnehmerInnen erleben, dass sie durch eigenes Agieren den gesamten Prozess voranbringen. Die Erkenntnis „was für mich richtig ist, ist auch für andere hilfreich“ macht die Eigeninitiative zu einem festen Bestandteil der Methode.

Die Basis einer guten Zusammenarbeit ist das Teilen. Mehr Idee, mehr Energie, mehr Freude, mehr Erfolg. Aber weniger Risiko, weniger Druck, weniger Arbeit. Ideen werden nicht schwächer, wenn man sie teilt. Im Gegenteil: Sie wachsen, sie werden konkret, sie werden zu Aktionen. Das Eigene kann modifiziert werden zu einem "Unseren". Durch aktives kreatives Handeln erleben Sie gegenseitige Bereicherung und lassen gemeinsam Neues entstehen.

Um was geht es hier eigentlich? In kreativen Prozessen ist eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsschritte unumgänglich. Was brauche ich wann, damit ich arbeiten kann? Und was ist schön, aber unnötig, und was lenkt mich ab? In konstruktiven Diskussionen klären wir alle relevanten Punkte und rücken das Wesentliche klar und verständlich ins Zentrum.

Studien belegen, dass wir das, was wir gerne tun, besser tun.
Also sollten Arbeitgeber alles unternehmen, damit ihre Mitarbeitenden gerne bei ihnen arbeiten. So schaffen sie eine Win-Win-Situation für sich und ihre Angestellten. Kulturelle Angebote sind hierfür ein wesentlicher Baustein. Sie helfen, die Mitarbeiter als Menschen in das Unternehmen zu integrieren und sie fördern gleichzeitig die Persönlichkeitsentwicklung jedes/jeder Einzelnen. Große Unternehmen bedienen sich seit Jahrzehnten erfolgreich der Kunst zur Personalentwicklung.

Jemanden bewusst zu betrachten, der etwas präsentiert, das nicht nur inhaltlich relevant ist, sondern bei dem es gezielt um eine äußere Darstellung geht, das lässt uns den Menschen an sich begreifen. Wir erkennen Potenziale, die zuvor verborgen waren; wir bauen eine emotionale Bindung auf und die Begegnung in diesem kreativen Raum befördert eine dauerhafte kreative Zusammenarbeit.

Um dauerhaft Leistung erbringen zu können, müssen wir immer wieder neue kreative Lösungen finden. Doch mit Kreativität ist es wie mit allem im Leben, man muss es üben, um ein Gespür dafür zu finden, um zu verstehen, wie die eigene Kreativität funktioniert und befördert werden kann. Schaffen wir Kunst, setzten wir uns intensiv mit unserer eigenen Kreativität auseinander und üben neue Verhaltensmuster.

Ist ein Unternehmen so erfolgreich, dass es sich Kunst im Unternehmen leisten kann - oder ist es so erfolgreich, WEIL es sich Kunst im Unternehmen leistet?
Messbare Erfolge sind Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Zusammenarbeit, Wertschätzung von Diversität, Integration und Inklusion.
Messbare Erfolge ebenso wie höherer Gewinn beruhen nie nur auf einer Maßnahme. Verschiedene Bedingungen bilden ein „Erfolgs-Konglomerat“ und hierbei ist die Zufriedenheit der Mitarbeitenden eine maßgebliche Größe.

Sich neuen Situationen auszusetzen, agil zu agieren und proaktiv zu lernen - das sind Verhaltensweisen, die unsere Arbeit maßgeblich zum Erfolg führen. Genau diese üben wir bei künstlerischen Prozessen. Und abgesehen davon bereitet es auch noch Freude!

Wir sind Profis, alle KünstlerInnen sind professionell ausgebildet und seit Jahren im Beruf aktiv. Wir sind jedem einzelnen Schaffens-Prozess verbunden und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein künstlerisch hochwertiges und ästhetisches Ergebnis.

Wir wollen niemanden zu etwas machen, was er oder sie nicht ist. Wir werden für jeden und jede die richtige kreative Ausdrucksform finden. Hierbei wird man die eigene Komfort-Zone definitiv ab und an verlassen, eventuell sogar in die Panic-Zone hineinspähen - wie genau das im Einzelnen aussieht - das kann man aber nur direkt in der Situation erleben.